La santé et la sécurité des travailleurs intérimaires sont des enjeux majeurs pour les agences d’intérim et les entreprises utilisatrices. Les travailleurs intérimaires sont exposés à des risques professionnels plus élevés que les salariés permanents, en raison de leur mobilité, de leur manque de formation ou de leur méconnaissance des règles de sécurité propres à chaque entreprise. Selon l’INRS, le taux de fréquence des accidents du travail des intérimaires est deux fois plus élevé que celui des salariés du régime général. Comment assurer la santé et la sécurité des travailleurs intérimaires ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour réduire les risques professionnels ? Voici quelques éléments de réponse.
Plan de l'article
Sensibiliser les travailleurs intérimaires aux risques professionnels
La prévention de la santé et de la sécurité des intérimaires implique une collaboration étroite entre les différents acteurs, et le respect de la réglementation en vigueur. La première étape pour réduire les risques professionnels des travailleurs intérimaires est de les sensibiliser aux dangers auxquels ils peuvent être confrontés. Il est important de leur fournir une information claire et adaptée sur les risques spécifiques à chaque poste.
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Informez-les des mesures de prévention à respecter, des équipements de protection individuelle à utiliser et des consignes d’urgence à suivre dans son travail. Cette information peut être transmise par l’agence d’intérim, l’entreprise utilisatrice ou les deux, selon les cas. Il est recommandé de recourir à des supports visuels, tels que des affiches, des vidéos, des pictogrammes, etc., pour faciliter la compréhension et la mémorisation des messages. Vous pouvez vérifier via ce lien les différents types de sensibilisation existants.
Former les travailleurs intérimaires aux gestes et postures adaptés
La formation des travailleurs intérimaires est un autre levier essentiel pour réduire les risques professionnels. Le but est de leur apprendre les gestes et les postures adaptés à leur activité. Ainsi, ils évitent les troubles musculo-squelettiques, les chutes ou d’autres blessures qui peuvent affecter leur productivité et leur santé en général.
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La formation peut être dispensée par l’agence d’intérim, l’entreprise utilisatrice ou un organisme extérieur, selon les besoins. Elle peut être théorique ou pratique, individuelle ou collective, en présentiel ou à distance. L’objectif est de renforcer les compétences et la confiance des travailleurs intérimaires. Ils doivent être autonome dans la réalisation de leurs tâches malgré la durée assez courte de leur travail
Contrôler les conditions de travail des travailleurs intérimaires
La dernière étape pour réduire les risques professionnels des travailleurs intérimaires est de contrôler les conditions de travail dans lesquelles ils évoluent. Cette étape consiste à vérifier que les normes de sécurité sont respectées.
- Les équipements qu’ils utilisent doivent être conformes et en bon état. Ils doivent évoluer dans des espaces de travail propres et rangés.
- Aussi, les travailleurs intérimaires doivent être bien intégrés et accompagnés.
Ce contrôle peut être effectué par l’agence d’intérim, l’entreprise utilisatrice ou les deux, selon les modalités définies dans le contrat de mise à disposition. Il peut prendre la forme de visites régulières, d’audits, d’enquêtes ou de questionnaires. L’objectif est de détecter et de corriger les éventuelles anomalies afin de prévenir les situations à risque. En adoptant les bonnes pratiques présentées, il est possible de réduire les risques professionnels des travailleurs intérimaires, et de leur garantir des conditions de travail optimales.
